Facebook Eine Nutzertypologie Pers nlichkeit und Motive der User

Facebook   Eine Nutzertypologie  Pers   nlichkeit und Motive der User Author Julia Haider
ISBN-10 9783842878167
Release 2012-06
Pages 84
Download Link Click Here

Soziale Netzwerkseiten ? vor 10 Jahren noch eine Rarit„t und kaum verbreitet, boomt dieser Markt heutzutage und ein Abschwung ist nicht in Sicht, ganz im Gegenteil. Entworfen im Jahre 2004 als eine kleine, interne College Website der Universit„t Harvard, entwickelte sich "Facebook" zu einer der gr”áten Sozialen Netzwerkseiten weltweit. Es wird gepostet, gechattet, Statusmeldungen und Fotos werden kommentiert, befrwortet oder abgelehnt, Freunde werden hinzugefgt, ja sogar Beziehungen werden per Facebook definiert ? man pr„sentiert sich der Masse. Leichtfertig werden private Informationen freigegeben, den digitalen Fuáspuren im World Wide Web wird h„ufig zu wenig Beachtung geschenkt, sie werden schlichtweg untersch„tzt. Doch was fr Pers”nlichkeiten stecken hinter den Nutzern, die ihre privatesten Informationen preisgeben? Welche sind ihre Motive fr die aktive Partizipation? Handelt es sich bei den Usern um extravertierte Pers”nlichkeiten, die eine Bhne brauchen, nach Selbstbest„tigung suchen? Oder sehen Menschen mit einem niedrigen Selbstwert ihre Chance, in Facebook soziale Beziehungen aufzubauen? Wer profitiert von der schnellen, unkomplizierten Kontaktaufnahme? Anhand eines Online Fragebogens, welcher die Pers”nlichkeitsmerkmale, das Selbstkonzept, die Motive und die Facebook-Nutzungsintensit„t der User misst, untersucht die Autorin in der vorliegenden Studie diese Fragen.



Handbuch f r ein wirksames Gehaltsmanagement

Handbuch f  r ein wirksames Gehaltsmanagement Author Jörg Aebischer
ISBN-10 9783952359617
Release 2011-04-04
Pages 296
Download Link Click Here

Dieses Buch geht konkret, prägnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an moderne Vergütungssysteme ein. Beispiele der Themen: Wie man Gehaltszufriedenheit erreicht, was wirksame, erfolgsorientierte Vergütungssysteme kennzeichnet, wie ein Lohnsystem konzipiert wird, damit es auf breite Akzeptanz stösst, Fallbeispiele nachhaltiger und qualitativer Bonuskonzepte, wie man Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen führt. Doch auch heikle arbeitsrechtliche Themen wie Gratifikationen und Lohnfortzahlungen, Vergütungsregelungen in Arbeitsverträgen und wichtige Kennzahlen kommen zur Sprache. Zahlreiche Arbeitshilfen und Excel-Tools – auch auf CD-ROM kommen hinzu: Mitarbeiterbefragung zu Gehalt und Provisionen, Arbeitshilfen zur Leistungs- und Lohnbewertung, Musterkonzepte und Fallbeispiele von Vergütungskonzepten, interessante, Webadressen für Salärstudien, verschiedene Formen der Erfolgsvergütung und viele Mustervorlagen mehr. Über ein Dutzend leistungsfähige Excel-Tools helfen Löhne berechnen, analysieren, planen und bewerten und bilden zusätzliche Analyseinstrume



Kreativit t und Pers nlichkeit Mit Impulsivit t und Gewissenhaftigkeit zur kreativen Leistung

Kreativit   t und Pers   nlichkeit  Mit Impulsivit   t und Gewissenhaftigkeit zur kreativen Leistung Author Barbara Scheibner
ISBN-10 9783842884489
Release 2012-08
Pages 92
Download Link Click Here

Das Ziel dieser Studie war es, die Zusammenh„nge zwischen Pr„ferenzen auf den Phasen des kreativen Prozesses ( Problementdeckung, Ideenentwicklung, L”sungsplanung und L”sungsumsetzung) und den Pers”nlichkeitsmerkmalen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Vertr„glichkeit) zu untersuchen. Zu diesem Zweck wurden 216 TeilnehmerInnen mittels einer deutschen Version des FourSight-Inventars und des NEO-FFI Pers”nlichkeitsinventars befragt, wobei zum Teil erwartete, zum Teil berraschende Ergebnisse beobachtet werden konnten.



Motivation F r Gewinner

Motivation F  r Gewinner Author Emma Fingers
ISBN-10 1540636410
Release 2016-11-25
Pages 108
Download Link Click Here

F�hlst du dich in deinem Alltag gestresst und ohne Antrieb? Bist du auf der Suche nach deiner pers�nlichen Motivation? Hast du Tr�ume und W�nsche, die du dir immer schon erf�llen wolltest - dir fehlte nur die ben�tigte Energie dazu? Oder Du glaubst Du bist nicht gut genug und schaffst das sowieso nicht? In diesem Buch erf�hrst du, was du tun kannst, um Stress entgegen zu wirken und dich auf die Dinge zu konzentrieren, die dich an deine Ziele bringen werden! In diesem Buch findest du: Konkrete Problemstellungen, wie sie dir im Alltag begegnen k�nnen. Strategien, um typische Motivationsbremsen zu erkennen und zu vermeiden. Einfache Aufgaben zum Nachmachen, um dich in den verschiedensten Stresssituationen wieder zu motivieren. Motivationsgeheimnisse, die von erfolgreichen Menschen genutzt werden. Nimm dir Zeit f�r deine Ziele und erfahre im Buch "Motivation f�r Gewinner - Coach Dich selbst! 10 Erfolgsgesetze f�r mehr Erfolg, Selbstmotivation und Willenskraft", was Motivation ist, welche Rolle sie in deinem Leben spielt und finde deinen Weg zum Erfolg. Werde ein Gewinner. Mit dem Kauf dieses Buches sagst du Antriebslosigkeit und demotivierenden Gedanken "Auf Wiedersehen"! Worum es geht:In dem Buch "Motivation f�r Gewinner - Coach Dich selbst! 10 Erfolgsgesetze f�r mehr Erfolg, Selbstmotivation und Willenskraft" gehen wir der Frage auf den Grund was Du brauchst um Dich selbst zu einem Gewinner zu machen. Du erf�hrst, wie Motivation entsteht und wodurch die Motivation beeinflusst werden kann. Zus�tzlich werden dir konkrete Techniken pr�sentiert, mit denen du lernen kannst, dich selber zu motivieren - egal welche Herausforderungen auf dich warten. Warum gerade dieses Buch?Das Buch "Motivation f�r Gewinner - Coach Dich selbst! 10 Erfolgsgesetze f�r mehr Erfolg, Selbstmotivation und Willenskraft" richtet sich sowohl an Leser, die sich bisher noch gar nicht mit dem Thema Motivation besch�ftigt haben, als auch an solche, die schon ein paar Erfahrungen beim Trainieren der eigenen Motivation gesammelt haben. Die 10 verschiedenen Techniken sind so gestaffelt, dass jeder Leser genau an dem Punkt einsteigen kann, den er sich am ehesten zutraut. Es gibt Aufgaben f�r Anf�nger, f�r Fortgeschrittene und Herausforderungen f�r echte Motivationsprofis. Belegt sind die einzelnen Aufgaben und Techniken mit vielen Beispielen, welche verdeutlichen, wie die vorgestellten Methoden funktionieren. Was bekannten Pers�nlichkeiten wie Adele oder Tiger Woods bereits geholfen hat, kann auch dich zu einem Menschen mit der passenden Motivation machen! Leseprobe:... Einfach ausgedr�ckt ist die Motivation ein Motor oder ein Anreiz, der dich antreibt, deine Ziele zu erreichen. Je nachdem, was das f�r ein Ziel ist, greift eine andere Form der Motivation. So gibt es beispielsweise Beweggr�nde, die deine grundlegendsten Bed�rfnisse befriedigen sollen: Hunger, Schlaf, Durst und oder soziale N�he. Diese Bed�rfnisse befriedigst du normalerweise, ohne gro� dar�ber nachzudenken. Hast du Hunger, dann isst du etwas. Bist du m�de, dann legst du dich schlafen. Und bist du einsam, suchst du dir Gesellschaft. Es gibt aber auch noch Formen der Motivation, die �ber deine Grundbed�rfnisse hinausgehen. Dazu z�hlen Anerkennungen von deinem sozialen Umfeld ebenso wie der Wunsch sich selbst zu verwirklichen. ... M�chtest du erfahren, wie es weitergeht? Bist du neugierig darauf, wie du deine Motivation finden kannst? Und willst du aus erster Hand erfahren, wie sich dein Leben mit der richtigen Einstellung zum Positiven verbessern kann? Dann starte jetzt und verinnerliche dir Methoden, die wir f�r dich zusammengestellt haben. Werde auch du zu einem motivierten Menschen, der sich allen Situationen seines Alltags ohne Stress und Unsicherheit stellt und voll Energie die eigenen Ziele angeht.



Pers nlichkeit Kontrolle und Stressbew ltigung bei beruflich bedingtem Auslandsaufenthalt

Pers   nlichkeit  Kontrolle und Stressbew   ltigung bei beruflich bedingtem Auslandsaufenthalt Author Anja Heck
ISBN-10 9783836655651
Release 2007-12
Pages 148
Download Link Click Here

Ein beruflich bedingter Auslandsaufenthalt ist eine faszinierende Moeglichkeit, Neues zu entdecken, er kann aber auch als kritisches Lebensereignis mit hohem Stresspotential erlebt werden. Warum sehen manche diese neue Aufgabe als Herausforderung und Chance zur Weiterentwicklung, waehrend andere mit den daraus erwachsenden neuen Anforderungen, Belastungen und Schwierigkeiten kaum fertigwerden und dauerhafte psychische und physiologische Schaedigungen erleiden? Thailand stellt mit seinen vom Kollektivismus und Buddhismus gepraegten kulturellen Normen und Werten fuer westlich gepraegte, offensiv problemorientierte Personen eine grosse Herausforderung der Anpassungskapazitaeten dar. Die vorliegende Studie, an der in Bangkok lebende und arbeitende Deutsche aus verschiedenen Berufsbereichen teilnahmen, zeigt, welchen Einfluss Kontroll- und Kompetenzueberzeugungen auf den Umgang mit Stressbewaeltigung bei Auslandstaetigkeit haben und in welchem Zusammenhang sie mit bestimmten individuellen Verhaltensmustern stehen. Die postulierte hohe Bedeutung der Kontroll- und Kompetenzueberzeugungen fuer einen foerderlichen oder schaedigenden Umgang mit den Belastungen der fremdkulturellen Handlungssituation wird hierdurch empirisch belegt. Die komplexen Bezuege zwischen Handlungsregulation, Kontroll- und Kompetenzueberzeugungen und beruflichen Bewaeltigungsmustern werden dabei deutlich sichtbar.



Pers nliche Zielfindung f r Mitarbeiter im Rahmen der Disziplin Personal Mastery einer lernenden Organisation

Pers   nliche Zielfindung f  r Mitarbeiter im Rahmen der Disziplin  Personal Mastery  einer lernenden Organisation Author Herbert Rehmer
ISBN-10 9783836673631
Release 2009-04-01
Pages 116
Download Link Click Here

Der hohe berlebensdruck von Unternehmen in Zeiten eines intensiven Wettbewerbs, eines rasanten Wissensverfalls, der aktuellen Finanzkrise und nicht zuletzt eines gesellschaftlichen Wertewandels ben tigt vor allem intrinsisch motivierte Mitarbeiter. Um nachhaltige Motivation und zielorientiertes pro-aktives Handeln zu erzeugen, ist Identifikation, Commitment sowie st ndige Kompetenzentwicklung, sowohl im individuellen als auch im kollektiven Sinne notwendig. F r eine Organisation ist es von entscheidender Bedeutung, die Basis f r Leistungsbereitschaft (Motivation, Leistungsf higkeit Kompetenz) sowie Leistungsm glichkeit (Regeln und Normen) zu schaffen. Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters, den einzelnen Arbeitsgruppen (Teams) und der ganzen Organisation in Richtung "lernende Organisation" ist somit erforderlich. Die klassische Personalentwicklung hat sich somit in hohem Ma e zur "Pers nlichkeitsentwicklung" gewandelt. Der Nutzen einer pers nlichen Zielfindung kommt daher sowohl der Organisation als auch dem Individuum Mitarbeiter zugute. Die Reflektion der eigenen unbewussten Antriebe und mentalen Modelle, der bewusst bedachten Werte und Ziele - abgestimmt auf die eigenen St rken und Talente - sind nicht nur die Basis f r eine produktive Arbeitsleistung, sondern auch f r ein erf lltes, authentisches Leben. Diese Reflexion einzuleiten oder zu erm glichen, ist somit auch Angelegenheit von Organisationen.



Beethovens Pers nlichkeit

Beethovens Pers nlichkeit Author A. Leitzmann
ISBN-10 9785873097593
Release 2012-10-05
Pages
Download Link Click Here

Beethovens Pers nlichkeit has been writing in one form or another for most of life. You can find so many inspiration from Beethovens Pers nlichkeit also informative, and entertaining. Click DOWNLOAD or Read Online button to get full Beethovens Pers nlichkeit book for free.



Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen

Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen Author Thomas Richter
ISBN-10 9783952324691
Release 2009
Pages 246
Download Link Click Here

Die Fachinformationen sind klar und prägnant aufbereitet und in deren Gliederung lese- und umsetzungsfreundlich aufgebaut und behandeln das Thema Zielvereinbarungen ganzheitlich und auf die Praxisrelevanz fokussiert. Beispiele und Empfehlungen sind so gewählt, dass sie sich mit den Erfahrungen von Führungskräften und Mitarbeitern decken. Damit bieten sie eine klare Unterstützung für den Führungsalltag und erleichtern die Umsetzung. Zahlreiche Arbeitshilfen wie Formulare, Vorbereitungs- und Evaluations-Checklisten, Musterformulierungen und weitere Arbeitsmaterialien unterstützen den Leser bei der praktischen Umsetzung und machen das Buch zusätzlich zu einem kompetenten Nachschlage-Ratgeber. In neun Interviews berichten Führungskräfte abschliessend sehr anschaulich von den vielfältigen Herausforderungen in der Praxis. Sie weisen auf Lösungsmöglichkeiten und Empfehlungen hin, die dem Leser als Bestätigung des eigenen Handelns oder auch als Anregung dienen können. Die Interviews geben auch interessante Einblicke in andere Unternehmen und vertiefen auf diese Weise die Thematik zusätzlich. Es ist die facettenreiche Konzeption und Aufbereitung der Informationen mit Handlungsbeispielen, Mustervorlagen und Praxistipps, die konsequent die Praxisrelevanz fokussierenden FAQ’s und Interviews, welche besonderen Nutzen stiften und zur Umsetzung des Wissens motivieren. Die beiliegende CD-ROM enthält nebst den Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch eine Zitatensammlung, eine Powerpoint-Präsentationsvorlage sowie zahlreiche Checklisten.



Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen

Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Author Arthur Schneider
ISBN-10 9783952271278
Release 2013-12-01
Pages 320
Download Link Click Here

Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews Küppers eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch inKüppers aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.



Handbuch zum Personalmanagement

Handbuch zum Personalmanagement Author Martin Tschumi
ISBN-10 9783952295809
Release 2013-12-01
Pages 362
Download Link Click Here

Kompaktinformationen zum modernen Personalmanagementvon der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Gehalts- und Austrittsfragen. Der Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Personalplanung, -gewinnung, -führung und -entwicklung und Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Sozialversicherungen, Kündigungs-Management und HR-Kennziffern sind einige der Themen. Arbeitsrechtliche Fallbeispiele und Rechtsprechungen, Musterarbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, Stolpersteine bei Kündigungsfragen, Beurteilung von Führungsqualitäten und Talentmanagement-Analysen sind nur einige wenige Beispiele von Dutzenden von Tools und Arbeitshilfen. Einen Mehrwert auf CD-ROM stiften sämtliche Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch und über 30 Excel-Tools für Planungen, Adminstration, Berechnungen und Analysen.



Entwicklung und Pers nlichkeit

Entwicklung und Pers   nlichkeit Author Hans Thomae
ISBN-10 UOM:39015002400326
Release 1975
Pages 219
Download Link Click Here

Entwicklung und Pers nlichkeit has been writing in one form or another for most of life. You can find so many inspiration from Entwicklung und Pers nlichkeit also informative, and entertaining. Click DOWNLOAD or Read Online button to get full Entwicklung und Pers nlichkeit book for free.



Handbuch f r eine aktive und systematische Mitarbeiterkommunikation

Handbuch f  r eine aktive und systematische Mitarbeiterkommunikation Author Louis Gfeller
ISBN-10 9783952324608
Release 2007
Pages 311
Download Link Click Here

In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch ab CD-ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.



Erfolgreiches Coaching f r das Personalwesen

Erfolgreiches Coaching f  r das Personalwesen Author Manuela Fischer
ISBN-10 9783952324684
Release 2009
Pages 290
Download Link Click Here

Erfolgreiches Coaching f r das Personalwesen has been writing in one form or another for most of life. You can find so many inspiration from Erfolgreiches Coaching f r das Personalwesen also informative, and entertaining. Click DOWNLOAD or Read Online button to get full Erfolgreiches Coaching f r das Personalwesen book for free.



Abschlussbericht Entlastungsprogramm bei Demenz EDe

Abschlussbericht Entlastungsprogramm bei Demenz     EDe Author Hartmut Emme von der Ahe
ISBN-10 9783869911021
Release 2010
Pages 317
Download Link Click Here

Abschlussbericht Entlastungsprogramm bei Demenz EDe has been writing in one form or another for most of life. You can find so many inspiration from Abschlussbericht Entlastungsprogramm bei Demenz EDe also informative, and entertaining. Click DOWNLOAD or Read Online button to get full Abschlussbericht Entlastungsprogramm bei Demenz EDe book for free.



Zeugnisterstellung f r F hrungskr fte

Zeugnisterstellung f  r F  hrungskr  fte Author Franz Messmer
ISBN-10 9783952389454
Release 2013-04-09
Pages 310
Download Link Click Here

Viele Arbeitszeugnisse enthalten oft nichtssagende und antiquierte Floskeln. Dieses Buch hilft mit konkreten Beispielen, zeitgemässe, individuelle und aussagekräftige Arbeitszeugnisse zu erstellen. Die Kommentierung aller Musterzeugnisse gibt zusätzliche Alle Musterzeugnisse und Textbausteine sind für die effiziente Zeugniserstellung und individuelle Anpassung auch auf einer CD-ROM inklusive Arbeitshilfen enthalten. So können Musterzeugnisse und Textbausteine am PC einfacher, komfortabler und schneller erstellt werden. Bei den Arbeitshilfen steht ein Erstellungsformular im Vordergrund, mit dem spezifisch für Führungskräfte checklistenartig und detailliert einfach durch Ankreuzen von zahlreichen Leistungs- und Verhaltensbereichen "Regieanweisungen" für die Zahlreichen Kommentare weisen auf die Bedeutung der Aussagen hin und geben vertiefende Informationen, was die jeweilige Formulierung bedeutet, wie sie interpretiert werden kann, was besonders empfehlenswert ist, was aber auch missverstanden werden kann, wie verschiedene Leistungsstufen ausgedrückt werden können und welchen Gesamteindruck ein Zeugnis als Ganzes hinterlässt. Einige wenige Negativbeispiele veranschaulichen, wo Gefahren von Fehlinterpretationen lauern und was rechtlich unsicher und heikel ist.Besonderes Augenmerk richtet der Autor auf moderne, sehr individuelle und aussagekräftige Formulierungen, die sich deutlich von leider oft anzutreffenden stereotypen Standardformulierungen abheben. Beispiele für besondere Erfolge und Leistungen, spezifische Fach- und Sozialkompetenzen und eine breite Palette von Führungsfähigkeiten helfen, individuelle Zeugnisse zu verfassen.Das Buch bietet zahlreiche Hintergrundinformationen zu Aufbau, Rechtsfragen, Inhalt und Form von Zeugnissen und eine reichhaltige Sammlung praxisgerechter Musterzeugnisse. Auf Führungsleistungen wird sehr ausführlich eingegangen, und zwar mit Techniken, Formulierungen, Textbausteinen, Kompetenz- und Leistungsarten, Methoden zur Erreichung der Glaubwürdigkeit und Aussagekraft und vieles mehr. Sicherheit, worauf man achten sollte, was zu vermeiden ist und welche Formulierungen und Aussagen besonders empfehlenswert sind. Man erfährt auch, was ein glaubwürdiges und individuelles Zeugnis auszeichnet und welche Formulierungen besonders wirksam sind und gesetzlichen Ansprüchen genügen. Zahlreiche Textbausteine kommen hinzu, um Zeugnisse zu ergänzen und Formulierungsanregungen zu geben.



Burnout im Pflegeberuf Erst Feuer und Flamme dann ausgebrannt

Burnout im Pflegeberuf  Erst Feuer und Flamme   dann ausgebrannt Author Dietmar Schmidt
ISBN-10 9783863410360
Release 2011-03
Pages 52
Download Link Click Here

Burnout ist ein ernst zu nehmender psychischer Erschöpfungszustand, der vor allem aus emotionaler Erschöpfung, Depersonalisierung und reduzierter Leistungsfähigkeit resultiert. Experten sind sich einig, dass es sich bei Burnout um eine interne psychologische Erfahrung handelt, die Gefühle, Erwartungen, Einstellungen und Motive inkludiert und auch immer eine negative Erfahrung für das Individuum einschließt. Burnout kann als eine Art Energieverschließ verstanden werden, der entweder aufgrund von inneren oder äußeren Überforderungen zu einer Erschöpfung des Individuums führt. Als physiologische Anzeichen lassen sich vor allem Erschöpfung und Ermüdung ausmachen. Auf der Verhaltensebene ist vermehrt Ärger, Irritation und Frustration sichtbar. Hinzu kommt, dass Veränderungen und Fortschritt von den Betroffenen abgeblockt werden, da sie zu müde für neue Anpassungen sind. Ob eine Person an Burnout erkrankt, ist aber stets von der persönlichen Motivation abhängig, denn es ist individuell verschieden, wie ein Problem betrachtet und vor allem wie in weiterer Folge damit umgegangen wird. Fest steht aber, dass vor allem Personen, die häufig besorgt sind, ein geringes Selbstwertgefühl haben, Schwierigkeiten haben Kompromisse zu schließen sowie verdrängte aggressive Gefühle haben, eine besonders starke Burnout-Gefährdung aufweisen. Der Schwerpunkt dieses Buches soll auf dem Pflegebereich liegen, denn Personen, die in helfenden und sozialen Berufen tätig sind, sind besonders davon betroffen an Burnout zu erkranken. Zeitdruck, mangelnde Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten sowie zu hohes Arbeitstempo und Nachtarbeit sind die Hauptindikatoren dafür, dass sich Pflegepersonen häufig erschöpft und nicht mehr leistungsfähig fühlen. Es ist allerdings empirisch nachgewiesen, dass es verschiedene Therapien gibt, die angewendet werden können, um das Burnout-Risiko zu reduzieren. Vor allem Entspannungstechniken wie autogenes Training oder progressive Muskelentspannung nach Jacobsen haben sich hier als besonders erfolgreich erwiesen. Dieses Buch liefert einen spannenden Einblick in die alltäglichen psychischen Anforderungen von Pflegepersonen und gibt Hinweise, wie einer emotionalen Erschöpfung entgegen gewirkt werden kann.



Interne Mitarbeiterschulungen

Interne Mitarbeiterschulungen Author Lucas Miller
ISBN-10 152065880X
Release 2017-03-06
Pages 61
Download Link Click Here

Die betriebswirtschaftlich orientierte Buchlinie mit dem Namen ,,Interne Mitarbeiterschulungen" ist praxisnah und effizient aufgebaut. Die Grundidee des Autors ist, dass man Mitarbeiter (Entscheider, Lenker, Anf�hrer, Team- und Bereichsleiter etc.) nicht nur f�r sehr teures Geld von externen Wissenstrainern coachen lassen kann, sondern auch im Selbstlernprozess Fachwissen an ein Team weitertragen kann. Diese Buchlinie beginnt mit vier Themenschwerpunkten und somit auch vier Einzelb�chern. Diese Themen sind aktuell Motivationsmethodik, Kommunikationsans�tze, versierte Verhandlungsf�hrung, F�hrungsverhalten ausbauen und hinterfragen.Die Buchlinie wird im Laufe der n�chsten Monate und Jahre weiter anwachsen und vom Autor ausgebaut. Was ist die Grundidee des Autors zur Umsetzung?Beispielhaft l�sst sich dies wie folgt erkl�ren, denn wenn z.B. ein Gesch�ftsleiter der Meinung ist, dass die Kommunikationsart und Motivation im eigenen Unternehmen deutlich ausbauf�hig und zu verbessern sind, dann kann er jetzt schnell und g�nstig reagieren. Beispielhaft k�nnte dieser Entscheidungstr�ger sein F�hrungsteam zu einem internen Kommunikationstraining einladen. Vorab bestellt er dann z.B. 5 (je nach F�hrungsteamgr��e) B�cher/Ratgeber der gew�nschten Themen und verteilt diese zum Start bei der Schulung. Die gedruckten B�cher sollten zwingend an jeden Schulungsteilnehmer ausgegeben werden, denn so kann jeder Teilnehmer gezielt Notizen machen und signifikante Textinhalte pers�nlich und weitgehend individuell markieren. Dann erarbeitet sich der Schulungsleiter St�ck f�r St�ck den Buchinhalt und Abschnitt f�r Abschnitt kann diskutiert und der Inhalt besprochen werden.Das positive F�hrungsgruppenerlebnis kann auch den Teamzusammenhalt st�rken und die Kosten sind dabei sehr moderat. Im o.g. Beispiel betragen die Schulungskosten dann knappe 50 Euro (Berechnungsbeispiel: 5 Teilnehmer erhalten jeweils ein Buch � 9,99 EUR). Praxisnah, effizient und preiswert. Auch der interne Schulungsleiter muss sich darauf nicht lange vorbereiten, denn die Daten im Buch bauen sich in sinnvoller Logik transparent und selbsterkl�rend auf. Mit dieser neuen Trainingsunterlagen-Buchlinie entsteht somit auch f�r z.B. kleine bis mittlere Firmen (Einzelh�ndler, Dienstleister, Handwerksbetriebe etc.) die Chance auf Mitarbeiterschulung, die nicht �ber ein sehr gro�es Schulungsbudget verf�gen. Ein selbstgef�hrtes In-House-Training (interne Seminare) bietet nicht nur die Chance auf eine schnelle Weiterbildung der Leitungsebene, sondern auch darauf, die Potenziale der f�hrenden Mitarbeiter voll nutzen zu k�nnen, ein positive, nachhaltige Stimmungsverbesserung im gesamten Team zu erlangen und auch die gelebte Gruppendynamik real im beruflichen Alltag zu erleben.Viel Erfolg und Freude bei Ihren n�chsten internen Mitarbeiterschulungen w�nscht IhnenIhrLUCAS MILLER