Menschenschinder oder Manager

Menschenschinder oder Manager Author Paul Babiak
ISBN-10 3446409920
Release 2007
Pages 282
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Perspectives on Philosophy of Management and Business Ethics

Perspectives on Philosophy of Management and Business Ethics Author Jacob Dahl Rendtorff
ISBN-10 9783319469737
Release 2017-02-03
Pages 361
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This book presents a selection of articles with focus on the theoretical foundations of business ethics, and in particular on the philosophy of management and on human rights and business. This implies identifying and discussing conflicts as well as agreement with regard to the philosophical and other foundations of business and management. Despite the general interest in corporate social responsibility and business ethics, the contemporary discussion rarely touches upon the normative core and philosophical foundations of business. There is a need to discuss the theoretical basis of business ethics and of business and human rights. Even though the actions and activities of business may be discussed from a moral perspective, not least in the media, the judgments and opinions relating to business and management often lack deeper moral reflection and consistency. Partly for this reason, business ethicists are constantly challenged to provide such moral and philosophical foundations for business ethics and for business and human rights, and to communicate them in an understandable manner. Such a challenge is also of scientific kind. Positions and opinions in the academic field need to be substantiated by thorough moral and theoretical reflection to underpin normative approaches. Far too often, business ethicists may agree on matters, which they approach from different and sometimes irreconcilable philosophical standpoints, resulting in superficial agreement but deeper-lying disagreement. In other cases, it may be of high relevance to identify philosophical standpoints that despite conflicting fundamentals may arrive at conclusions acceptable to everyone.



Values Cockpits

Values Cockpits Author Friedrich Glauner
ISBN-10 9783319585130
Release 2017-08-27
Pages 272
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This book answers the question of how soft factors such as corporate cultures and individual and corporate values can be transparently steered. With its C4 management tool and reflecting the seven driving forces of corporate culture, the Values Cockpit is a powerful solution designed to steer all dimensions and processes of a company, pursuing a lean approach. The book links strategic approaches on how to steer a company towards excellence with insights into the driving forces of human thoughts and actions. It subsequently introduces the Values Cockpit, which allows individual corporate cultures to be developed and controlled on the basis of a rational approach. It has since become commonplace that, for the best companies in the world, it is their great corporate culture that sustains their excellence and economic success. In order to establish such a corporate culture, all corporate values must be thoroughly controlled, steered and measured. This book serves as an essential guide, helping companies to reach these goals and ensure their sustainable economic success.



Leadershit Warum es Arschl cher in Wirtschaft und Politik am weitesten bringen

Leadershit  Warum es Arschl  cher in Wirtschaft und Politik am weitesten bringen Author Hans Rudolf Jost
ISBN-10 9783641089627
Release 2012-10-08
Pages 208
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Warum bringen es Arschlöcher in Wirtschaft und Politik am weitesten? Wir können den Arschlöchern leider nicht aus dem Weg gehen. Ja, schlimmer noch: Wir müssen davon ausgehen, dass ab einer gewissen Stufe der Hierarchie die Menge der Arschlöcher proportional zunimmt. Denn es gibt mehr Egomanen, Opportunisten, Intriganten, Mobber, Klugscheisser als man ertragen kann. Sie sind überall, sie quälen uns, sie stehen uns im Weg. Hans Rudolf Jost erläutert auf der Basis von mehreren hundert differenziert dargestellten Arschloch-Typen von Alpharüde bis Zimtzicke, woran man ein Arschloch erkennt, wo welcher Typus am häufigsten vorkommt, wie man damit umgeht. Und wie nebenbei lernt man, wie man, wenn man es in dieser Gesellschaft ganz weit nach oben bringen möchte, selbst ein veritables Arschloch wird. Ein Überlebensführer im schlimmsten aller Dschungelcamps: Büro!



Future Viability Business Models and Values

Future Viability  Business Models  and Values Author Friedrich Glauner
ISBN-10 9783319340302
Release 2016-07-01
Pages 116
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This book challenges the traditional models of modern economy, business education and management, which are devoted to the concepts of scarcity, competition, growth and yield. It deconstructs the spiral of acceleration in which technological shifts concerning global markets and enterprises produce a dynamic of unbridled disruption, concentration and erosion of human and natural resources. The book analyzes how, in the face of this dynamic, once successful business models increasingly lead to existential jeopardy.The book embeds its argument in the impact of technological change on strategy in general. It subsequently analyzes the degree of rationality in the strategy building process to juxtapose revenue and responsibility as the fundamental principles of diverging strategic concepts. In its central chapters the book explores the benefits of consciousness-driven business models and value-added strategies for the awareness markets of the future and their impact on team excellence and resource handling. It develops an understanding of how corporations can function as ecosystems – fostering the growth and development of the resources they operate on, rather than being based on their exploitation. Understanding this structure of viable future business models is the overall theme of this pioneering book. “This book endeavors to set out yet another paradigm for a viable economics, the paradigm of ethicology. It seeks to replace the concepts of competition, scarcity and growth with strategies and business models based on resource creation, added values cycles, enrichment and symbiosis in line with the awareness economy it describes.” Hunter Lovins,President and Founder of Natural Capitalism Solutions “... a very basic paradigm shift in our future strategies ...” Henner Klein, Chairman Emeritus A.T. Kearney “The book stands right on the tectonic fault line between our old and our new reality. It manages to do both: analyze the shifting paradigms and provoke new thinking.” Dr. Martin R. Stuchtey, Director of the McKinsey Center for Business & Environment “This book is raising the bar. His vision dares to rethink the principles of the liberal and social market economy in a globalized business world.” Prof. Dr. René Schmidpeter, CBS Köln “A book worth reading and reflecting on. Onwards to an economy that works for 100% of humanity.” Michael Pirson,Associate Professor, Director Center for Humanistic Management, Fordham University and Research Fellow, Harvard University „ ... powerful arguments and practical guidance on how companies can become sustainable and live up to the realities of global enterprise ...” Michael Hilti, Hilti AG



Leichter f hren und besser entscheiden Psychologie f r Manager

Leichter f  hren und besser entscheiden  Psychologie f  r Manager Author Ute Rademacher
ISBN-10 9783658042622
Release 2014-12-02
Pages 276
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Wirtschaft wird von Menschen gemacht. Weil deren Denken nur in den seltensten Fällen ökonomisch-rationalen Gesetzmäßigkeiten folgt, sind psychologische Kenntnisse im Management besonders wichtig. Ob für eine gelungene Kommunikation, für die Mitarbeiterführung, für die Personalentwicklung, zur Steuerung dynamischer Arbeitsprozesse, zur zielgruppenorientierten Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen oder zur Selbstmotivation – dieses Buch vermittelt anhand zahlreicher Praxis- und Forschungsbeispiele wichtige wirtschaftspsychologische Kompetenzen. Es beschreibt, wie Manager diese beruflich gewinnbringend einsetzen können und motiviert durch Selbsttests, Checklisten und Arbeitsmaterialien zum Selbst-aktiv-Werden.



Narzissmus Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen

Narzissmus  Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen Author Kai Externbrink
ISBN-10 9783658172398
Release 2017-06-23
Pages 100
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Dieses Buch liefert das Wesentliche zur dunklen Triade und informiert in konzentrierter Form über den State of the Art zu dunklen Persönlichkeitseigenschaften insbesondere in Organisationen. Anhand aktueller Theorien, Methoden und Befunde werden produktive und destruktive Facetten von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie im Berufskontext diskutiert. Ebenso werden evidenzbasierte Praktiken zur Intervention vorgestellt.



Integrale Steuerung von Organisationen

Integrale Steuerung von Organisationen Author Jürgen Deeg
ISBN-10 9783486710427
Release 2010-01-01
Pages 277
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Das Buch stellt einen eigenständigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebüßt haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Führungskräfte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhängenden Weise. Erst auf dieser veränderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Führungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adäquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darüber hinaus den üblichen Blickwinkel.



Was Ihre Mitarbeiter wirklich von Ihnen erwarten

Was Ihre Mitarbeiter wirklich von Ihnen erwarten Author Maren Lehky
ISBN-10 9783593388397
Release 2009-08-10
Pages 221
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Mangelnde Motivation und Mitarbeiterfrust kosten deutsche Unternehmen jährlich 93 Milliarden Euro in Form von uneffizienter Arbeit und schlechten Arbeitsergebnissen. Deshalb zeigt die Führungsexpertin Maren Lehky in diesem Buch, wie Führungskräfte die versteckte Kritik ihrer Mitarbeiter erkennen können und was hinter der typischen Chefschelte steckt. Anhand von zahlreichen Beispielen aus ihrem Beratungsalltag erklärt sie, wann für Vorgesetzte Handlungsbedarf besteht und wie sie rechtzeitig gegensteuern können. Für ein konstruktives und positives Miteinander mit garantiert besseren Arbeitsergebnissen.



Talent Management spezial

Talent Management spezial Author Maximilian Lackner
ISBN-10 9783834966377
Release 2012-03-05
Pages 480
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Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher „schwierig“ zu führen. In diesem Buch finden sich konkrete Ratschläge für den effektiven Umgang mit Hochbegabten im Unternehmen sowie mit Künstlern, Forschern und anderen Spezies.



Beim Fremdgehen erwischt

Beim Fremdgehen erwischt Author Friedbert Aspetsberger
ISBN-10 UCBK:C106184386
Release 2008
Pages 235
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Das Touchpoint Unternehmen

Das Touchpoint Unternehmen Author Anne M. Schüller
ISBN-10 9783956230332
Release 2014-03-18
Pages 368
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Mitarbeiterführung vom Kopf auf die Füße gestellt Wir stecken mitten drin im größten Change-Prozess aller Zeiten. Die Macht ist zu den Mitarbeitern gewandert. Top-down ist passé. Inside-out auch. Unternehmensprozesse beginnen heute beim Kunden, führen über die Mitarbeiter hin zum Management. Outside-in-bottom-up heißt von nun an der Kurs. Die Unternehmen müssen den Sprung vom Pyramidensystem zur Netzwerk-Organisation im Eiltempo schaffen. Um am Markt überhaupt punkten zu können sind Innovationen zunächst im firmeninternen Zusammenspiel dringendst vonnöten. Mitarbeiterführung muss neu gelernt werden. Die digitale Transformation, neue Arbeitsmodelle und die zuströmenden Digital Natives lassen den Unternehmen keine andere Wahl. Nach ihrem mehrfach preisgekrönten Bestseller Touchpoints stellt Anne M. Schüller in diesem Buch Mittel und Wege vor, mit deren Hilfe sich die neue Arbeitswelt meistern lässt: • Die sieben Schlüsselaufgaben, die jetzt zu bewältigen sind • Führungskonzepte für die Mitarbeiter von heute und morgen • Ein Schritt-für-Schritt-Instrumentarium, um die Interaktionspunkte zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Organisation zu perfektionieren Pointiert, unterhaltsam und verständlich geschrieben hat dieses Buch alles, um Unternehmern und Führungskräften ein praxisorientierter Wegweiser in die Zukunft zu sein.



Karrieremacher Karrierekiller

Karrieremacher   Karrierekiller Author Ursula Weidenfeld
ISBN-10 9783864146077
Release 2007-10-18
Pages 192
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Neue berühmt-berüchtigte Karriere-Tipps aus dem HANDELSBLATT. Die Journalistin Ursula Weidenfeld kennt sie alle, die Mythen und Wahrheiten aus der Managerwelt, und sie enthüllt sie witzig-pointiert. Was tut das Personal in deutschen Chefetagen, Vorzimmern, Unterabteilungen und Kantinen? Wie fördert und wie stoppt man hier zu Lande seine Karriere erfolgreich? Die kritisch-humorvollen Themen schildern den ganz normalen Firmenwahnsinn und lassen kein Fettnäpfchen aus: After-Work-Small-Talk, Mitarbeitermotivation, das Unwesen der Projektarbeit und vieles mehr. "Karrieremacher - Karrierekiller" versammelt die heitersten Glanzstücke der Autorin, die regelmäßig im HANDELSBLATT schreibt. Ihre gekonnt formulierten Texte sind ganz nebenbei äußerst lehrreich.



Kunst und Kultur im deutschen Faschismus

Kunst und Kultur im deutschen Faschismus Author Martin Damus
ISBN-10 347600399X
Release 1978
Pages 350
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Stenographischer Bericht

Stenographischer Bericht Author
ISBN-10 ONB:+Z144408509
Release
Pages
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Die Wirtschaftsgeschichte vor der Herausforderung durch die new institutional economics

Die Wirtschaftsgeschichte vor der Herausforderung durch die new institutional economics Author Karl-Peter Ellerbrock
ISBN-10 3925227466
Release 2004
Pages 295
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Exil und Nach Exil

Exil und Nach Exil Author Mario Keßler
ISBN-10 3879758778
Release 2002
Pages 204
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